（一）消防岗位人员缺员带来风险。单位消防安全管理人员、消控室值班人员、专兼职消防队员等不能按时就位或流失，导致消防管理出现漏洞。

　　（二）消防安全培训缺失带来风险。大量新员工、临时工上岗或老员工转岗，缺少岗位所需的消防安全知识技能，或员工经过春节长假，安全意识有所淡化，患节后疲劳症，人在岗心不在岗，有的甚至违章操作、违章动火动焊，极有可能引发火灾事故。

　　（三）货物积压带来的风险。企业加班加点突击生产和上下游企业延期开工，出现原料过多存放、产品积压、随意堆放等问题，导致消防疏散通道堵塞，火灾负荷增大，增加火灾危险性。

　　（四）设备故障带来的风险。生产设备缺少维护保养，在停工停产后重启开车，极易出现机械故障，或油气管线检修不到位，发生油气跑冒滴漏，导致发生火灾、爆炸事故。

　　（五）集中住宿带来的风险。企业或工地临时集中住宿场所、群租房、员工宿舍等，用火用气不规范、电动自行车乱停放（充电）、消防安全管理不到位等，存在发生火灾甚至是群死群伤恶性火灾事故的可能性。

　　（六）空巢老人小孩带来的风险。农村大量青壮年陆续返城务工，留下老人和小孩，这类群体防范和应对火灾的意识、能力较弱，往往容易引发火灾，或成为火灾危害的对象。特别是近段时间天气阴晴不定，气温降低，烤火取暖容易引发火灾事故。

　　二、节后复工复产消防应对措施

　　（一）落实消防安全管理人员到岗制度。各单位消防岗位人员因假不能及时到岗的要及时补位，流失的要及时补充，做到消防管理人员未到岗坚决不开工。

　　（二）开展一次消防安全培训。各单位要及时召开收心会、安全交底会，强化全体员工消防安全意识。对新入职或转岗的员工、临时工，要开展岗前消防培训，让其掌握单位（岗位）火灾危险性、单位消防安全制度、消防安全操作规程及火灾报警知识、初期火灾扑救和疏散逃生技能。对电工、焊工等岗位一定要聘用有相应资质的从业人员。各劳务输出单位要集中对务工人员开展一次消防安全培训，使其掌握应知应会消防知识技能，避免引发火灾或受到火灾的危害。

　　（三）开展一次消防自查整改。对单位消防设施器材、电气线路和油气管线进行全方位的检查、测试、维保，确保完好有效。对安全出口、消防通道进行一次检查，确保畅通。对仓库、配电室、消防水源等开展一次检查，确保“五距”符合要求、货物分类存放合规、水源充足。对单位专兼职消防队进行一次检查，确保人员在位、装备器材完好、油料充足。企业、医院等在生产营业期间要按规定加强防火巡查。

　　（四）对集中住宿场所开展隐患清理。各单位、各社区对员工宿舍、出租屋要及时开展一次隐患清理，做好安全用火用电提醒，加强对电动自行车、大功率电器的使用管理，严禁“三合一”，严禁电动自行车在有人员居住的室内、楼道、门厅停放充电，严禁在宿舍内使用大功率电器，确保消防通道畅通、消防设施器材完好，对务工人员开展一次消防安全培训。

　　（五）专兼职消防队要强化消防执勤。各单位、社区专兼职消防队必须在岗在位。对装备器材及灭火药剂、油料要进行一次检查、测试，损坏的要及时修缮，不足的要及时补充。要对装备器材、灭火预案及重点部位进行一次熟悉，做到有备无患。

　　（六）各临街门店及小场所要强化自身消防管理。严禁人员住宿与生产、储存、经营场所合用，严禁夹层住人，严禁在店内停放电动自行车或充电，严禁使用易燃可燃材料作装修装饰，严禁私拉乱接电线或违规使用大功率电器，严禁占堵安全通道，香烛、炉灶与可燃物保持安全距离，按要求配置独立式感烟探测器、灭火器、应急照明灯、疏散指示标志等，从业人员学习必要的消防安全知识技能。

　　（七）对留守老人和孩子做一次消防安全交底。各务工人员外出务工前，要开展一次家庭消防安全检查，对留守老人和孩子开展一次消防安全教育，及时更换老旧和安装不合规的电气线路，清理炉灶、神龛及房屋附近可燃物，教育小孩不要玩火，提示老人用火用电安全注意事项。

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