为完善我盟公共文化服务体系建设，推动基层综合性文化服务中心管理运行，提升服务效能，促进基层公共文化服务的标准化、均等化，保障人民群众基本文化权益，根据《内蒙古自治区文化厅关于开展第二次全区苏木乡镇综合文化站评估定级工作的通知》、《beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款公共文化服务评价考核管理办法》和《beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款基层综合性文化服务中心建设与管理实施细则（试行）》等相关规定，结合我盟苏木乡镇、嘎查村实际，制定本考评机制。

　　一、考评范围：

　　全盟基层综合性文化服务中心包括苏木乡镇文化站和嘎查村文化活动室。

　　二、考评原则：

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　　（一）统一领导，全面开展。全盟建立基层综合性文化服务中心考评机制工作，在行署领导和盟文化体制改革专项小组部署安排下，在全盟范围内组织实施。

　　（二）明确主体，强调责任。全盟建立基层综合性文化服务中心考评机制工作，围绕公共文化服务体系建设总体目标，进一步明确各级政府、文化主管部门和公共文化服务单位的责任，并对其进行考核。

　　（三）客观公正，实事求是。在全盟建立基层综合性文化服务中心考评机制，要做到周密部署，坚持分级负责，层层把关，确保考评工作公开公正，考评结果真实准确，避免弄虚作假，敷衍塞责。

　　（四）科学合理，综合评价。基层综合性文化服务中心考评机制要坚持软硬并重的原则。在保证基本硬件建设的基础上，要特别强调公共文化管理和服务工作的主动性、创造性和实效性。

　　三、考评内容：

　　服务条件、基本文化服务项目、队伍建设、服务效果四个部分。

　　四、考评方式：

　　考评工作分为三个阶段：

　　（一）自测自评阶段。要对自身基础设施，年度经费投入，单位、部门、员工的工作业绩等，进行全面的测评打分，填写和上报相关数据，并就有关情况进行说明、报告。

　　（二）逐级考核阶段。对基层综合性文化服务中心的考评工作由旗县市（区）文化主管部门组织实施。

　　（三）等级评定阶段。从服务条件、基本文化服务项目、队伍建设、服务效果四个部分进行考核，考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　五、组织领导：

　　（一）为加强对基层综合性文化服务中心考评工作的组织领导，盟里成立基层综合性文化服务中心考核领导小组，负责全盟基层综合性文化服务中心的考评工作。领导小组办公室设在盟文体新广局。

　　（二）各旗县市（区）成立相应工作机构，负责本地区基层综合性文化服务中心考评工作。

　　（三）各地要建立基层综合性文化服务中心考评机制，由政府相关部门组成工作组，参与基层综合性文化服务中心考评工作。

　　六、结果运用：

　　 对通过考核达到优秀等级的基层综合性文化服务中心予以奖励。奖励的形式主要有：

　　（一）由上一级文化行政管理部门对下一级文化行政管理部门实施奖励。

　　（二）由考核部门对被考核单位直接实施奖励。

　　（三）建议政府相关部门表彰奖励。

　　（四）被考核单位内部以考核结果和有关劳资政策为依据，兑现员工绩效工资。

　　 对通过考核确认为不合格的单位责令其改进。主管部门对不合格单位及相关部门提出改进意见、建议等。

　　对通过考核发现的问题进行问责。问责包括情况通报、诫勉谈话等。 

 

 

　　附件：1.beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款苏木乡镇综合文化站考评标准

　　            2.beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款嘎查村文化活动室考评标准 

beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款文体新广局

       2018年8月20日

相关链接：《beat365体育下载_365bet中文网站_365bet提款关于建立基层综合性文化服务中心考评机制的实施方案》的政策解读

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